1.主要職責:
完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求,制定招聘計劃與方案,并組織實施;甄選并維護招聘渠道,進行崗位分析,完成公告發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員選拔和錄用等;分析、評估招聘效果,對招聘工作過程管控和總結;負責員工關系管理等工作;建立社招、校招人才庫,做好人才儲備機制;完成領導交辦的其他工作。
2.基本任職資格條件:
(1)基本要求:黨員優(yōu)先,政治立場堅定。
(2)學歷要求:要求本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟等專業(yè)。
(3)工作經(jīng)驗:具有3年以上人事工作經(jīng)驗。
(4)個人品質:忠誠企業(yè),廉潔自律,責任心和事業(yè)心強,抗壓能力強,具有良好的個人品質和職業(yè)操守。
(5)知識技能:熟悉《勞動合同法》等法律法規(guī),能夠熟練使用日常辦公軟件。
(6)能力素質:愛好社交、善于溝通,保密意識強。