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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.負(fù)責(zé)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司人力資源的統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)，開(kāi)展市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，促進(jìn)公司發(fā)展；
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，同時(shí)擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
7.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
8.負(fù)責(zé)參與制訂人力資源全面解決方案；
9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：

1. 學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)企業(yè)人力資源同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)體行業(yè)農(nóng)業(yè)工程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；高級(jí)人力資源管理師或相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。
3. 知識(shí)技能要求：精通現(xiàn)代人力資源引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、管理知識(shí)；熟悉國(guó)家和北京市相關(guān)勞動(dòng)政策、法律法規(guī)；熟悉集團(tuán)層面的管理制度、組織機(jī)構(gòu)、各職能部門(mén)和相關(guān)工作的運(yùn)作流程，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念，具備良好的財(cái)務(wù)和法律方面的知識(shí)。
4. 能力素質(zhì)要求：具備有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、分析能力；具備較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力和解決問(wèn)題能力；具有較強(qiáng)的全局觀念和系統(tǒng)性思維；了解行業(yè)管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)；具有高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，較強(qiáng)的感召力和凝聚力。