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1、根據(jù)公司發(fā)展與業(yè)務不同階段的重點需求，在年度培訓規(guī)劃的框架下，開展單獨項目需求分析、擬定教學設計（含一定的課程和工具開發(fā)）、組織實施培訓執(zhí)行，及訓后評估與跟進；完善培訓項目體系，為業(yè)務快速發(fā)展提供支持。
2、發(fā)掘與利用內外部培訓資源，且能合理整合資源進行范圍共享。
3、完善培訓制度、輔助建構人才發(fā)展通道和培訓體系，協(xié)助搭建人才培養(yǎng)與評價機制，推動公司整體人員素質提升。
4、結合業(yè)務部門特點，協(xié)助完善終端運營規(guī)章制度；優(yōu)化和完善終端門店運營標準，定期檢核并輸出詳細的巡店報告，通過對應的反饋機制，進一步優(yōu)化下一階段運營要求和呈現(xiàn)。
4、提升顧客服務體驗，包括門店局部或專區(qū)的硬件改造，及人員服務體驗的優(yōu)化。
5、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，2年以上知名服裝品牌培訓及人才發(fā)展經驗，具備強烈的進取心和責任心，能承受一定的工作壓力。
2、有知名服裝品牌零售企業(yè)培訓和運營項目管理經驗，在培訓體系搭建、方案策劃等方面有經驗者優(yōu)先。
3、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，能夠為業(yè)務部門提供人才發(fā)展相關的專業(yè)意見和指導。
4、自驅力強，主動性強，良好的邏輯思考力和學習能力，具備前瞻性和創(chuàng)新精神。
5、認同波司登品牌，堅持以業(yè)務結果為導向開展工作。