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    更新于 12月12日

    人事主管

    6千-9千
    • 西安長(zhǎng)安區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    薪酬福利招聘員工關(guān)系
    崗位職責(zé):
    (一)人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略
    1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃和策略,確保人力資源的合理配置和有效利用。
    2. 定期評(píng)估人力資源狀況,分析人力資源需求和供給情況,為公司決策提供人力資源方面的建議和方案。

    (二)人才招聘與選拔
    1. 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的人才招聘計(jì)劃,確保公司研發(fā)、生產(chǎn)等各部門的人才需求得到滿足。
    2. 開拓和維護(hù)招聘渠道,包括線上招聘平臺(tái)、人才市場(chǎng)、校園招聘、獵頭合作等。
    3. 篩選簡(jiǎn)歷,組織面試、筆試等選拔流程,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估,選拔出符合公司需求的人才。

    (三)培訓(xùn)與發(fā)展
    1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃,使新員工快速了解公司文化、價(jià)值觀、規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。
    2. 根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
    3. 定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程和分享活動(dòng),鼓勵(lì)員工之間的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)交流。

    (四)績(jī)效管理
    1. 設(shè)計(jì)和完善公司的績(jī)效管理體系,制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
    2. 組織和實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,確保評(píng)估過程的公平、公正、公開,及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果。
    3. 與各部門負(fù)責(zé)人合作,根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,幫助員工提升績(jī)效水平。

    (五)薪酬福利管理
    1. 參與設(shè)計(jì)公司的薪酬體系,確保薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。
    2. 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、福利發(fā)放等工作,保證薪酬福利數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
    3. 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,了解同行業(yè)薪酬水平,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)。

    (六)員工關(guān)系管理
    1. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,定期與員工進(jìn)行溝通交流,了解員工的需求和意見,及時(shí)解決員工關(guān)心的問題。
    2. 處理員工的勞動(dòng)糾紛和投訴,維護(hù)公司的合法權(quán)益和良好形象。
    3. 組織各類員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感,營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。

    (七)部分行政支持工作
    1. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織各類會(huì)議,做好會(huì)議記錄和會(huì)議文件的整理與歸檔工作。
    2. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)和管理,包括辦公區(qū)域的清潔、安全、設(shè)備維護(hù)等。
    3. 協(xié)助處理公司的行政文件、資料和檔案的管理工作,確保文件的安全、完整和可查閱性。
    4. 按要求完成辦公室內(nèi)的其它相關(guān)工作事項(xiàng)。
    任職要求:

    1. 年齡23-30歲,2年以上研發(fā)生產(chǎn)型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。

    2. 本科以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè)教育背景。

    3. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷能力,溝通能力。
    4. 具備優(yōu)秀的內(nèi)部、外部協(xié)調(diào)溝通能力,精通企業(yè)計(jì)劃管理、督辦管理、秘書管理、人事管理等基本知識(shí)。
    5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具備專業(yè)內(nèi)公文能力及語言表達(dá)能力。

    6. 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)行政法律法規(guī),掌握辦公室管理工作流程。

    福利待遇:
    周末雙休+五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)+生日福利+工齡獎(jiǎng)+免費(fèi)培訓(xùn)+高溫補(bǔ)貼+取暖補(bǔ)貼+過節(jié)福利
    公司地址:
    西安市航天基地神舟六路與航飛路交叉口100米(神舟六路與航飛路十字西南角)

    工作地點(diǎn)

    神舟六路與航飛路交叉口十字西南角

    職位發(fā)布者

    李先生/人事經(jīng)理

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo西安航空高端密封技術(shù)有限公司
    公司成立于2023年2月,主要從事航空發(fā)動(dòng)機(jī)、燃?xì)廨啓C(jī)等重大裝備的先進(jìn)密封圈的研發(fā)、制造、生產(chǎn)和銷售。公司依托高校學(xué)科在傳動(dòng)、潤(rùn)滑、密封與制造等方面的基礎(chǔ)科學(xué)研究領(lǐng)域人才優(yōu)勢(shì),將高速傳動(dòng)潤(rùn)滑與密封技術(shù)拓展至軍用舵機(jī)液壓缸及高速重載齒輪箱、礦用刮板機(jī)的密封等民用高端裝備領(lǐng)域。公司獨(dú)有的密封技術(shù),填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白。公司前期與中國(guó)航發(fā)624所、中航工業(yè)625所、中國(guó)航發(fā)608所、航天科工31所、航天科工215所、航天科技11所、陜鼓輔機(jī)備件、中國(guó)重型機(jī)械研究院、鄭州機(jī)械研究所等科研院所和企業(yè)開展多次合作,在業(yè)內(nèi)獲得良好聲譽(yù)。
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