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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，制定并實(shí)施集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃。
2、完善公司人才管理體系，推動(dòng)人才發(fā)展規(guī)劃落地，打造內(nèi)部人才供應(yīng)鏈。
3、持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)職業(yè)發(fā)展管理體系，完善員工成長(zhǎng)和發(fā)展通道，對(duì)員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議。
4、完善集團(tuán)人才盤(pán)點(diǎn)管理體系，推動(dòng)核心人才管理工作，包括核心人才識(shí)別、人才測(cè)評(píng)、人才庫(kù)建設(shè)、繼任計(jì)劃等，形成公司人才發(fā)展地圖。
5、開(kāi)發(fā)并不斷完善集團(tuán)素質(zhì)模型及勝任力評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施核心人才的測(cè)評(píng)工作。
6、根據(jù)公司人才發(fā)展需求，負(fù)責(zé)人才發(fā)展類(lèi)和人才保留類(lèi)項(xiàng)目的推動(dòng)及組織。
7、與人才發(fā)展相關(guān)的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)集團(tuán)人才發(fā)展領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握各類(lèi)人才發(fā)展和素質(zhì)模型構(gòu)建工具，了解方法論。
4、具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底和良好的溝通能力，針對(duì)人才發(fā)展領(lǐng)域形成獨(dú)立的專(zhuān)業(yè)判斷。