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崗位職責(zé)：
1、招聘需求剖析與規(guī)劃：
深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門，全面了解外包崗位詳情，尤其是批量客服崗位以及終端零售崗位（如有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)更佳）的職責(zé)范疇、技能要點(diǎn)、人員數(shù)量與到崗緊急程度，據(jù)此精細(xì)擬定招聘規(guī)劃。
密切跟進(jìn)業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，前瞻性預(yù)測(cè)人員增減需求，提前布局招聘工作，為業(yè)務(wù)平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)筑牢人力根基。
2、招聘渠道深耕與維護(hù)：
廣開(kāi)渠道，全力開(kāi)拓線上線下多元招聘途徑，像主流招聘網(wǎng)站、勞務(wù)市場(chǎng)、校企對(duì)接、社交群組等，將招聘觸角伸向各個(gè)角落，同時(shí)精心打理，確保招聘信息鮮活有力，吸引目標(biāo)人才關(guān)注。
著重與人力資源供應(yīng)商建立穩(wěn)固且互信的合作關(guān)系，依據(jù)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)篩選優(yōu)質(zhì)伙伴，定期評(píng)定其服務(wù)效能，管控外包人員輸送品質(zhì)，保障人才供應(yīng)穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)。
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通橋梁搭建：
與內(nèi)部交付、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)無(wú)縫銜接，攜手為外包人員入職、全程護(hù)航，助力其快速融入甲方公司生態(tài)。
定期向管理層詳實(shí)匯報(bào)招聘進(jìn)展、成果、難點(diǎn)，積極進(jìn)言獻(xiàn)策，用專業(yè)視角助力領(lǐng)導(dǎo)決策，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體奮進(jìn)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5 年以上招聘實(shí)戰(zhàn)履歷，其中 至少2 年專注批量客服崗位招聘，且有管理供應(yīng)商實(shí)戰(zhàn)歷練。
3、若兼具終端零售崗位招聘過(guò)往，更添優(yōu)勢(shì)。
4、熟悉各類招聘渠道玩法，依崗位特性擇最優(yōu)渠道。能高效處理數(shù)據(jù)、資料、建立好招聘臺(tái)賬。