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1、負(fù)責(zé)在總部統(tǒng)籌管理和實(shí)地考察；重點(diǎn)完成團(tuán)隊(duì)內(nèi)的銷售計(jì)劃劃定區(qū)域的施工隊(duì)、建筑設(shè)備代理商、水泥代理商的開發(fā)、維護(hù)團(tuán)隊(duì)管理工作。
2、根據(jù)各區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶的需求分析及公司年度銷售計(jì)劃,分解并制定本區(qū)域銷售人員的銷售目標(biāo)；組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導(dǎo)下屬的銷售業(yè)務(wù)技能，檢查監(jiān)督銷售計(jì)劃的完成情況,保證實(shí)現(xiàn)各區(qū)域的市場(chǎng)占有率和銷售目標(biāo)；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的占有率及銷售部門的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，配合公司組織實(shí)施各區(qū)域市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃及具體實(shí)施方案，促進(jìn)公司及產(chǎn)品品牌的提升；
4、了解客戶需求動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)下屬挖掘潛在客戶，并對(duì)客戶開發(fā)情況進(jìn)行跟蹤，以實(shí)現(xiàn)公司市場(chǎng)占有率不斷增長(zhǎng)的目標(biāo)；
5、根據(jù)公司的費(fèi)用報(bào)銷管理管理規(guī)定，組織下屬嚴(yán)格按照管理規(guī)定完成銷售任務(wù)，審核銷售費(fèi)用，控制并不斷降低費(fèi)用支出；
6、據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對(duì)下屬員工的招聘、培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等，制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績(jī)效評(píng)估結(jié)果、提出改進(jìn)建議,幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神，支持銷售目標(biāo)的達(dá)成；
薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+提成+獎(jiǎng)金，月綜合收入可達(dá)到20k-50k；具體薪資面議。
公司有廣闊的發(fā)展前景，目前已進(jìn)入上市輔導(dǎo)階段。
崗位要求:
1、35-45歲，大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；商務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、談判能力；
2、具備5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的，在大型企業(yè)有過從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有過往優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)；
3、帶過50-100人銷售團(tuán)隊(duì)的，具備設(shè)計(jì)營(yíng)銷隊(duì)伍如何考核、圍繞目標(biāo)如何完成、能講出用人方案以及如何人員管理的能力；
4、有駕駛證，會(huì)開車，可接受全國(guó)范圍，不定期出差；
5、人品可靠，勤奮、務(wù)實(shí)，能吃苦耐勞，可抗壓。
崗位待遇:
1、提供油補(bǔ)，提供交通補(bǔ)助、住宿補(bǔ)貼、餐補(bǔ)；
2、公司提供帶薪假期，可繳納社保或者商業(yè)保險(xiǎn)；
3、 福利發(fā)放： 中秋節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放福利。
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