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職位介紹1、招聘計劃與執(zhí)行：主要負(fù)責(zé)研發(fā)技術(shù)崗位招聘，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
2、人才選拔與評估：進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
3、招聘數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求。
團(tuán)隊建設(shè)與管理：培養(yǎng)招聘專員，做好團(tuán)隊建設(shè)。
4、其他相關(guān)工作：配合各事業(yè)部、中心部門完成其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、教育背景與經(jīng)驗：本科學(xué)歷，3年及以上的招聘工作經(jīng)驗；熟悉招聘工作流程，有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)技能：熟悉制造業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。
3、個人素質(zhì)：性格開朗，具有很好的跨團(tuán)隊溝通和協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)；愛學(xué)習(xí)，具備薪酬談判能力，良好的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)分析能力、總結(jié)歸納能力；有激情，目標(biāo)導(dǎo)向，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新。
4、其他要求：人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力。性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。