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崗位職責(zé)
1、參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計(jì)劃；
2、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，制定人力資源、行政規(guī)劃及年度工作計(jì)劃；
3、參與制定企業(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃；
4、編制人力資源、行政管理年度費(fèi)用預(yù)算，并根據(jù)工作開展，控制各項(xiàng)費(fèi)用支出。
5、根據(jù)公司人力資源、行政管理需要，制訂調(diào)整、補(bǔ)充或完善公司人力資源、行政管理制度與流程；
6、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定審核招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，協(xié)調(diào)解決招聘過程中出現(xiàn)的重大問題
7、根據(jù)薪酬福利制度與方案，制定實(shí)施方案與細(xì)則，建立并完善公司各級績效考核方案、制度并組織有效實(shí)施
8、根據(jù)人力成本預(yù)算，分析并控制各部門人力成本總額，編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施
9、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施
10、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理
11、組織開展公司各類資質(zhì)證件年度校驗(yàn)審核工作，保管企業(yè)印章及保障印章有效性，規(guī)范借閱與使用
12、匯總分析公司行政數(shù)據(jù)，編制行政類報(bào)表，提出改善意見及建議
任職要求
1、對人力資源各個(gè)模塊均有深入認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；
2、熟悉國家和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)和人事政策；
3、5年及以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
4、認(rèn)同公司經(jīng)營理念、團(tuán)隊(duì)文化；
5、良好的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的分析及解決問題能力。
6、熟悉人力資源招聘渠道和資源