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工作職責(zé):
一、組織國際貿(mào)易的戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)的制定及分解

1、與總經(jīng)理商討研究并確定國際貿(mào)易戰(zhàn)略規(guī)劃:

2、根據(jù)國際貿(mào)易戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定國際貿(mào)易目標(biāo)
3、再將目標(biāo)進行分解，制定短、中、長期目標(biāo)，年、月、季運營目標(biāo)。

二、階段性營銷政策的制定、落實
1、組織階段性國際貿(mào)易營銷目標(biāo)計劃的制定與分解并貫徹實施;

2、根據(jù)國際貿(mào)易營銷實際營運情況，作出補充性、小范圍的調(diào)整。

三、做好國際貿(mào)易內(nèi)部的業(yè)務(wù)營運

1、組織做好國際貿(mào)易銷售績效考評及銷售業(yè)績的分析與總結(jié)工作;

2、層級管理制度、審批制度、費用報銷控制制度以及費用的預(yù)算。
四、組織所轄國際貿(mào)易運作流程的制定、創(chuàng)新
1、組織國際貿(mào)易成員研討，制定出營運流程、相關(guān)管理制度、工作流程等，提交總裁辦審核確定
2、組織國際貿(mào)易成員對市場營銷模式的進行研討并完善、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)以及貫徹執(zhí)行

權(quán)限:
1、參與、建議、協(xié)調(diào)國際貿(mào)易部戰(zhàn)略、方針的制定;

2、對國際貿(mào)易管理制度有制定、修訂和執(zhí)行權(quán)
3、對直接下級人員有調(diào)配、獎懲及任免的提名權(quán)。
任職資格:
1、有相關(guān)經(jīng)驗、管理、營銷、外貿(mào)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，對外貿(mào)、營銷有獨特的見解
2、從事同等職位或相關(guān)行業(yè)2年以上的外貿(mào)管理工作經(jīng)驗

3、接受過著名學(xué)者的營銷學(xué)、管理學(xué)、外貿(mào)學(xué)、財務(wù)等知識的培訓(xùn);

4、無不良啫好，懂電腦，至少1門外語熟練，敬業(yè)有強烈事業(yè)心;

5、職業(yè)道德高，組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等