職位描述
招聘員工關系
崗位職責：
（1）將人事系統(tǒng)建設成強大的人才庫（注意：信息錄入的及時、準確、完整，更新和補充）；
（2）組織完成分公司各部門人員：勞動關系的管理、業(yè)績考核、薪酬及保險福利、考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等，與分公司員工溝通、了解思想動態(tài)，提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
（3）參與公司制定人力資源總體發(fā)展規(guī)劃并參與指標分解，根據(jù)分公司指標制定分公司的部門規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后組織在所屬分公司實施，同時根據(jù)公司需要，協(xié)助總部在其他地區(qū)的人力資源的挖掘和儲備工作；
（4）參與研究并編制公司各部門的崗位任職條件，崗位任職資格指南，并配置到人力資源系統(tǒng)中；
（5）根據(jù)各部門職能，參與各部門人員編制設計，并協(xié)助各部門負責人對現(xiàn)有人員進行盤點、定崗定級，削減冗員，針對空缺崗位制定招聘計劃，調(diào)取系統(tǒng)的崗位任職條件，發(fā)布廣告、組織面試、復試，完成人員配備；
（6）協(xié)助總部人力，根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并組織實施；
（7）其他人事相關的管理工作。
（1）將人事系統(tǒng)建設成強大的人才庫（注意：信息錄入的及時、準確、完整，更新和補充）；
（2）組織完成分公司各部門人員：勞動關系的管理、業(yè)績考核、薪酬及保險福利、考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等，與分公司員工溝通、了解思想動態(tài)，提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
（3）參與公司制定人力資源總體發(fā)展規(guī)劃并參與指標分解，根據(jù)分公司指標制定分公司的部門規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后組織在所屬分公司實施，同時根據(jù)公司需要，協(xié)助總部在其他地區(qū)的人力資源的挖掘和儲備工作；
（4）參與研究并編制公司各部門的崗位任職條件，崗位任職資格指南，并配置到人力資源系統(tǒng)中；
（5）根據(jù)各部門職能，參與各部門人員編制設計，并協(xié)助各部門負責人對現(xiàn)有人員進行盤點、定崗定級，削減冗員，針對空缺崗位制定招聘計劃，調(diào)取系統(tǒng)的崗位任職條件，發(fā)布廣告、組織面試、復試，完成人員配備；
（6）協(xié)助總部人力，根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并組織實施；
（7）其他人事相關的管理工作。
崗位要求：
（1）本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先，5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗；
（2）熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)；
（3）熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
（4）具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等辦公室計算機軟件；
（5）具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
（6）有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
（2）熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)；
（3）熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
（4）具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等辦公室計算機軟件；
（5）具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
（6）有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
工作地點
成長大廈
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職位發(fā)布者
趙熙風/人事經(jīng)理
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