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1. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃，增強(qiáng)公司的吸引力。
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能。
3. 管理公司的員工績(jī)效評(píng)估和薪酬制度，確保公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系。
5. 支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。
任職要求：
1. 具有本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備深厚的人力資源管理知識(shí)和技能。
3. 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于解決復(fù)雜問(wèn)題。
4. 具有敏銳的商業(yè)意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議。