工作目標:協助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源各項構成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。
崗位描述:
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持:
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度:
3、做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符:
4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
6、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、制定薪酬政策和晉升政簧,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù);
8、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作。