職位描述
員工關(guān)系人事培訓(xùn)薪酬福利
主要職責(zé)
1、制度制定與宣貫：協(xié)助制定和完善企業(yè)考勤制度，明確考勤規(guī)則、請假流程、加班規(guī)定等，并向員工進行宣傳和培訓(xùn)，確保員工了解并遵守考勤制度。
2、考勤數(shù)據(jù)記錄與統(tǒng)計：負責(zé)員工日常考勤數(shù)據(jù)的記錄，包括出勤、請假、遲到、早退、曠工等情況。通過考勤系統(tǒng)或人工方式進行數(shù)據(jù)收集和整理，定期生成考勤報表，為薪酬核算提供準確依據(jù)。
3、假期管理：審核員工的請假申請，確保請假事由合理、手續(xù)完備，并按照考勤制度進行相應(yīng)的記錄和處理。
4、異常處理：及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況，如員工未打卡、打卡異常等，與員工和相關(guān)部門進行溝通核實，根據(jù)實際情況進行調(diào)整或處理。
5、與其他部門協(xié)作：與人力資源部門的其他模塊以及財務(wù)、行政等部門密切配合，提供考勤數(shù)據(jù)支持，協(xié)助完成薪酬核算、績效評估等工作。
6、五險一金增減員，每月定期對新入職員工進行增員，離職員工減員的操作。
崗位要求
1、專業(yè)知識：熟悉勞動法律法規(guī)中關(guān)于工作時間、休息休假等方面的規(guī)定，掌握基本的人力資源管理知識，了解企業(yè)的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程。
2、技能要求：熟練使用辦公軟件，尤其是 Excel，能夠運用函數(shù)和數(shù)據(jù)透視表等工具進行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。熟悉考勤系統(tǒng)的操作和維護，具備一定的信息化處理能力。
3、能力素質(zhì)：具備較強的責(zé)任心和耐心，工作認真細致，能確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和完整性。同時，需要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能夠與員工和各部門進行有效的溝通和協(xié)作。
1、制度制定與宣貫：協(xié)助制定和完善企業(yè)考勤制度，明確考勤規(guī)則、請假流程、加班規(guī)定等，并向員工進行宣傳和培訓(xùn)，確保員工了解并遵守考勤制度。
2、考勤數(shù)據(jù)記錄與統(tǒng)計：負責(zé)員工日常考勤數(shù)據(jù)的記錄，包括出勤、請假、遲到、早退、曠工等情況。通過考勤系統(tǒng)或人工方式進行數(shù)據(jù)收集和整理，定期生成考勤報表，為薪酬核算提供準確依據(jù)。
3、假期管理：審核員工的請假申請，確保請假事由合理、手續(xù)完備，并按照考勤制度進行相應(yīng)的記錄和處理。
4、異常處理：及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況，如員工未打卡、打卡異常等，與員工和相關(guān)部門進行溝通核實，根據(jù)實際情況進行調(diào)整或處理。
5、與其他部門協(xié)作：與人力資源部門的其他模塊以及財務(wù)、行政等部門密切配合，提供考勤數(shù)據(jù)支持，協(xié)助完成薪酬核算、績效評估等工作。
6、五險一金增減員，每月定期對新入職員工進行增員，離職員工減員的操作。
崗位要求
1、專業(yè)知識：熟悉勞動法律法規(guī)中關(guān)于工作時間、休息休假等方面的規(guī)定，掌握基本的人力資源管理知識，了解企業(yè)的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程。
2、技能要求：熟練使用辦公軟件，尤其是 Excel，能夠運用函數(shù)和數(shù)據(jù)透視表等工具進行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。熟悉考勤系統(tǒng)的操作和維護，具備一定的信息化處理能力。
3、能力素質(zhì)：具備較強的責(zé)任心和耐心，工作認真細致，能確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和完整性。同時，需要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能夠與員工和各部門進行有效的溝通和協(xié)作。
工作地點
同泰時代中心2棟A座1002
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