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崗位要求：
1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，明確公司人力資源管理目標(biāo)和總體方案，制定符合公司當(dāng)下發(fā)展的人力資源長、中、短期發(fā)展規(guī)劃，并組織和監(jiān)督各項計劃的實施。
2、負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系和行政管理體系，包括招聘體系、薪酬福利體系、培訓(xùn)體系、績效管理體系等，組織編寫及完善相關(guān)制度文件，不斷設(shè)計和優(yōu)化人事行政各項工作流程。
3、負(fù)責(zé)組織和推動公司選、用、育、留的各項具體人事工作（招聘、人才評估、人才培養(yǎng)、人才發(fā)展等），保障完成公司運營各階段人才需求及發(fā)展需求。
4、負(fù)責(zé)公司人事行政各項具體工作的計劃與統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)處理好各類重大人事行政工作事項的執(zhí)行和落實。
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào)維護，提升各部門內(nèi)部協(xié)作能力，解決員工勞動糾紛，對外塑造良好的企業(yè)形象。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的傳播與發(fā)展，加強公司團隊建設(shè)，營造積極健康向上的組織氛圍。
7、負(fù)責(zé)公司重大活動及會議籌備及策劃工作，為各項活動及會議提供有力的保障，完成日常的行政管理工作。
8、完成總經(jīng)理安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、具有8年以上人事行政部門工作經(jīng)驗，3年以上人事行政部門管理崗經(jīng)驗，熟悉人事及行政工作內(nèi)容及流程，至少1年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，有豐富的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各大模塊均有較深入的認(rèn)識及深刻的理解，有公司人事行政團隊的全盤管理經(jīng)驗，熟悉各項人力資源政策及相關(guān)勞動法律法規(guī)。
4、性格外向，工作積極主動，具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力、擅于發(fā)現(xiàn)和解決復(fù)雜問題，擁有良好的計劃能力和時間管理能力，熟練使用office辦公軟件和人事管理系統(tǒng)。
5、會開車，可以接受出差。