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    更新于 2024-12-23 00:20:44

    人力資源經(jīng)理

    1萬(wàn)-1.8萬(wàn)
    • 南京雨花臺(tái)區(qū)
    • 5-10年
    • 大專(zhuān)
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    管理經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)員工關(guān)系薪酬福利培訓(xùn)組織發(fā)展招聘
    崗位職責(zé):

    1. 根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀,分析診斷問(wèn)題為公司人事決策提供有效改善建議并落地執(zhí)行;

    2. 可獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度(至少2個(gè)板塊);

    3. 可獨(dú)立開(kāi)拓招聘渠道,擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

    4. 0-1薪酬績(jī)效體系搭建,推進(jìn)薪酬績(jī)效管理制度達(dá)成;對(duì)薪酬績(jī)效方案實(shí)施效果進(jìn)行追蹤監(jiān)測(cè),完善績(jī)效考核指標(biāo)、績(jī)效考核流程與評(píng)估體系;

    5. 協(xié)助建立企業(yè)人才供應(yīng)鏈體系(人才盤(pán)點(diǎn)、IDP發(fā)展計(jì)劃等);

    6. 根據(jù)公司不同發(fā)展階段及發(fā)展戰(zhàn)略需要,協(xié)助適時(shí)整理、調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置;

    7. 完善公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,及時(shí)、合理處理勞資糾紛問(wèn)題;建立積極向上的企業(yè)員工關(guān)系;

    8. 協(xié)助及時(shí)處理公司人事管理中的重大問(wèn)題,協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)。


    任職資格:

    1.專(zhuān)業(yè):至少可獨(dú)立負(fù)責(zé)人事2個(gè)以上模塊,其中有獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)背景優(yōu)先。本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

    2.經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2-3年以上管理職經(jīng)驗(yàn)。

    3.技能:有人力資源薪酬及績(jī)效項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施或變革經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ),熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操,有企業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);較強(qiáng)的邏輯思維和統(tǒng)計(jì)分析能力,數(shù)據(jù)敏感度高,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力;持人力資源管理師二級(jí)證書(shū)優(yōu)先。

    4.態(tài)度/能力:劃重點(diǎn)--責(zé)任心強(qiáng),較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,善于分析思考問(wèn)題;思路清晰,獨(dú)立性強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。

    工作地點(diǎn)

    綠地之窗B-2幢13樓

    職位發(fā)布者

    劉蕓/人事經(jīng)理

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo華鳳技術(shù)(南京)有限公司
    一、公司簡(jiǎn)介公司創(chuàng)立于2012年,作為新能源全生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)商,覆蓋光伏、風(fēng)電、儲(chǔ)能電站開(kāi)發(fā)、投融資、設(shè)計(jì)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理,立足長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈,輻射全國(guó)。攜手華為、隆基等全球一線(xiàn)品牌,以品牌效應(yīng)和專(zhuān)業(yè)服務(wù)開(kāi)拓市場(chǎng),為客戶(hù)提供新能源電力行業(yè)一站式解決方案。2023年,公司以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為新的戰(zhàn)略方向,致力于通過(guò)“數(shù)字孿生+精益建造”,改變傳統(tǒng)項(xiàng)目管理模式。通過(guò)科學(xué)、精細(xì)化管理讓各工種在平臺(tái)實(shí)現(xiàn)全網(wǎng)協(xié)同;結(jié)合“智能頭盔、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)”,重構(gòu)工程項(xiàng)目業(yè)務(wù)流程,助推新能源光伏行業(yè)數(shù)字。二、企業(yè)文化我們的使命是”實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目數(shù)字化管理,打造共享人力自運(yùn)營(yíng)模式“;成為全球馳名的專(zhuān)業(yè)技能人力資源指揮調(diào)度平臺(tái)。公司的品牌理念是”升級(jí)、賦能、協(xié)作、共享“。通過(guò)”思想升級(jí)、模式升級(jí)“賦能專(zhuān)業(yè)、賦能流程”實(shí)現(xiàn)“敏捷協(xié)作、高效協(xié)作”,最終得以“共享收益、共享平臺(tái)”。本著“大道至簡(jiǎn)、知行合一”的企業(yè)精神;追求簡(jiǎn)潔高效的運(yùn)營(yíng)模式,簡(jiǎn)化流程,減少浪費(fèi),提高透明度和效率。華鳳項(xiàng)目通過(guò)流程標(biāo)準(zhǔn)化和軍事化管理,強(qiáng)化執(zhí)行力,安全責(zé)任意識(shí)和工匠精神,保障交付品質(zhì)工程。數(shù)字人力通過(guò)專(zhuān)業(yè)規(guī)劃師,把專(zhuān)業(yè)技術(shù)工種簡(jiǎn)單化、流程化,復(fù)制給更多人;最終實(shí)現(xiàn)“讓每個(gè)人都可以專(zhuān)業(yè)化、技能化”。特別是“2.6億農(nóng)民工,3.1億自由職業(yè)者”通過(guò)精細(xì)化分工,打造職業(yè)化能力,提升個(gè)體價(jià)值。三、技術(shù)優(yōu)勢(shì)在數(shù)字技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用上,我們?nèi)诤狭藬?shù)字映射和混合現(xiàn)實(shí)技術(shù)。在EPC項(xiàng)目實(shí)施前就能完成對(duì)實(shí)景地不同時(shí)空的精細(xì)化預(yù)案模擬,全面展現(xiàn)設(shè)計(jì)方案的合理性,保證最終項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案和實(shí)際效果的所見(jiàn)即所得。基于BIM預(yù)建設(shè)和雙向交互的映射系統(tǒng)設(shè)計(jì),在宏觀和微觀雙角度上,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目和施工人員系統(tǒng)性的數(shù)字化整合,打破了空間以及語(yǔ)言的局限,實(shí)現(xiàn)了全球化、實(shí)時(shí)視頻化、3D實(shí)景化指揮調(diào)度,從而打造新能源行業(yè)的項(xiàng)目數(shù)字化建設(shè)在線(xiàn)、溝通無(wú)障礙管控在線(xiàn)、無(wú)差別工種標(biāo)準(zhǔn)在線(xiàn)、全球項(xiàng)目數(shù)據(jù)維護(hù)在線(xiàn)的國(guó)際化體系公司,提升和解決了工期保障難、安全監(jiān)管難、質(zhì)量管控難,項(xiàng)目維護(hù)難的行業(yè)痛點(diǎn)問(wèn)題。
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