崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及方向,結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際需求,前瞻性制定招聘計(jì)劃及人才儲(chǔ)備計(jì)劃,包括實(shí)施策略、推進(jìn)計(jì)劃、結(jié)果復(fù)盤、優(yōu)化等
2、梳理、優(yōu)化招聘體系及流程,建立人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)(勝任模型、選用標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)評(píng)體系),實(shí)現(xiàn)人才有效識(shí)別、評(píng)估
3、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)公司資源,開發(fā)有效招聘渠道,快速滿足人才招聘需求,確保人才高質(zhì)量供給
4、不斷收集、調(diào)研行業(yè)人才信息,儲(chǔ)備人才庫資源
5、招聘工作的具體組織與實(shí)施,包括候選人才的獲取、邀約、面試組織、結(jié)果跟蹤等
6、其他招聘工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理、心理學(xué)等專業(yè)
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)化招聘體系建設(shè)及實(shí)施能力和成功案例、具備人才洞察力,過往有跨境電商/外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
3、具備人才建模能力,自驅(qū)力強(qiáng),有結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)