1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理對各部門招聘崗位進行人才畫像建立;
2.根據(jù)崗位人才畫像在招聘網(wǎng)站上篩選合適的簡歷,進行電話溝通,邀約面試;
3.根據(jù)面試的簡歷復(fù)盤人才簡歷;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息,參加招聘會等;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,性別不限;
2、1年或以上人力資源工作經(jīng)驗,有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力;
5.個人有自我成長欲望,內(nèi)驅(qū)力強。
6.工作時間大小休。