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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備，做好數(shù)據(jù)分析；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源晉升渠道的設(shè)計(jì)、薪酬體系、績效考核的設(shè)計(jì)；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣導(dǎo)及員工關(guān)系維護(hù)，及時(shí)處理人資問他及勞動糾紛；
4、 制定員工培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)各部門員工培訓(xùn)的組織，并提供相關(guān)服務(wù)；
5、 負(fù)責(zé)優(yōu)化修訂公司人力資源、行政管理工作制度和工作流程并監(jiān)督執(zhí)行；；
6、負(fù)責(zé)公司的行政后勤日常事務(wù)，食堂、宿舍保安等統(tǒng)一管理；
7、負(fù)責(zé)維護(hù)與政府勞動、社保、公積金等職能部門的關(guān)系，及時(shí)了解政府勞動人事政策；
8、上級臨時(shí)交代的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、 行政管理、法律相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、 六年以上同崗位工作經(jīng)歷，四年以上人力資資源主管崗位工作經(jīng)歷，有大型制造業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、 熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程；
4、 具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力；
5、 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通、應(yīng)變能力。