崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。
3、負(fù)責(zé)酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率。
4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。
5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
6、建立和諧的勞資關(guān)系。
崗位要求
1、良好口頭及書(shū)面溝通技巧。
2、熟悉國(guó)家及本地法律。
3、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。
4、具有領(lǐng)導(dǎo),指導(dǎo)和發(fā)展員工的能力。
5、具有培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力,以達(dá)到設(shè)定的目標(biāo)。
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