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1、熟練掌握人力資源六大模塊的運用，并擁有專業(yè)證書。
2、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，具備制定吻合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的績效薪酬、考核晉升方案與計劃，并落地實施。
3、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，能夠制定出人力資源行之有效的長期規(guī)劃，充分做好找招人、用人、留人的整套方案并落地實施。
4、具備人力資源與行政相關(guān)的規(guī)章制度建立健全能力。
5、負責(zé)企業(yè)團隊建設(shè)，具備較強的溝通和心理疏導(dǎo)能力，具備人才甄選、選拔的能力，能夠完善企業(yè)優(yōu)秀人員的儲配和第二梯隊人員的有效建設(shè)。
6、具備人力資源相關(guān)知識與課程的培訓(xùn)能力，與各類活動組織能力，有良好的統(tǒng)籌性。
7、具備專業(yè)的法律知識、勞務(wù)處理能力與人事行政管理能力。
8、能夠有效監(jiān)管企業(yè)人力資源部各項基礎(chǔ)工作的有效開展和新方案的推行。
任職要求：
1、年齡30-42歲。
2、身高175以上；163以上。
3、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)與正確的道德觀，擁有較強的責(zé)任心。
4、從事人力資源管理崗位及工作經(jīng)驗5年以上。
面試地點：