職位描述
績(jī)效管理薪酬福利
工作職責(zé)：
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。
5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
8、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。
5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
8、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷
2、3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)
3、具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)心負(fù)責(zé)
福利待遇：
薪資面議，早九晚六、單休，五險(xiǎn)，免費(fèi)提供工作餐，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金，節(jié)日禮品等
工作地點(diǎn)
華楊?lèi)?ài)生美
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職位發(fā)布者
王亞茹/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
徐州市華楊?lèi)?ài)生美健康管理集團(tuán)有限公司求真賢，納真士當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的現(xiàn)狀，大家都有目共睹，如何走出企業(yè)的困局，取決于企業(yè)的核心高管的引領(lǐng)。為了迎合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，我們成立了華楊集團(tuán)，華楊集團(tuán)是流行于未來(lái)，而當(dāng)下很渺小的偉大企業(yè)。現(xiàn)求有理想，有抱負(fù)，能成功的大賢，幫助企業(yè)在起步時(shí)期走出困局，推動(dòng)集團(tuán)在預(yù)期之內(nèi)上市。共同享有發(fā)高薪，重獎(jiǎng)金，送股份的成果。愿我們和人民一起認(rèn)識(shí)健康，了解健康，收獲健康，傳播健康，與集團(tuán)共創(chuàng)健康事業(yè)，成為國(guó)內(nèi)同行業(yè)里最偉大的團(tuán)隊(duì)。
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