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崗位職責(zé)：

1、作為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴支持公司生產(chǎn)基地各項人力及行政工作；

2、負責(zé)人才招聘、勞動關(guān)系管理、薪酬發(fā)放、文化落地、行政管理等方面業(yè)務(wù)；

3、全面支持業(yè)務(wù)部門的人員需求分析和崗位需求分析，推進招聘；

4、負責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險的辦理及繳納；

5、定期開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動或個人發(fā)展規(guī)劃；

6、協(xié)助完善生產(chǎn)基地人力資源制度、流程、體系，從而提升人力資源的運作效率；

7、公司核心價值觀踐行者，負責(zé)搭建溝通渠道，文化宣傳材料的編寫傳播，保障組織持續(xù)的健康成長；

8、負責(zé)生產(chǎn)基地行政管理，檔案管理、公文管理，用車等日常行政事務(wù)。

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、公共管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；

2、具備3-5年人力資源工作經(jīng)驗；

3、在能源、電力、制造類企業(yè)有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗；

4、對人力資源及行政管理感興趣，意愿從事人力資源管理工作優(yōu)先；

5、為人正直，品行端正，具有較強執(zhí)行力及文案書寫能力，抗壓性強，具有較好分析能力及溝通能力，組織能力突出。