崗位內(nèi)容:
1. 制定合適的人才招聘方案,完成職位需求;
2. 執(zhí)行面試、入職等人才補(bǔ)給環(huán)節(jié),并可對(duì)補(bǔ)給過程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化改進(jìn);
3. 維護(hù)公司品牌形象及團(tuán)隊(duì)文化,提高企業(yè)知名度和美譽(yù)度
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助上級(jí)確定人才補(bǔ)給目標(biāo),制度并執(zhí)行補(bǔ)給計(jì)劃。對(duì)補(bǔ)給渠道實(shí)施規(guī)劃,開發(fā),維護(hù),拓展,保證人才信息量大,層次豐富。確保補(bǔ)給渠道能有效滿足公司的用人需求。
職位要求:
具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神