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一、崗位職責
1、崗位定位：惠州公司市場體系管理崗位—經(jīng)理級。
2、制定團隊內(nèi)部的年、季、月激勵方案，參與制定區(qū)域激勵方案；
3、協(xié)助推進公司各項工作的合規(guī)化、標準化、信息化，針對財務(wù)事項、業(yè)績核算、團隊成員日常工作的合規(guī)與信息化等重點關(guān)注；
4、參與或?qū)W習(xí)分公司銷售產(chǎn)品（套餐）的研發(fā)與運營，創(chuàng)新、調(diào)整和汰換出緊跟時政、適銷對路的產(chǎn)品；
5、積極參與公司賦能培訓(xùn)，參與建設(shè)業(yè)務(wù)與管理課程培訓(xùn)體系、人才培養(yǎng)體系、組織診斷與優(yōu)化等，保持個人及管理活力；
6、公司企業(yè)文化的吸納和傳導(dǎo)，搞好團隊企業(yè)文化建設(shè)，打造具有戰(zhàn)斗力的團隊。

二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷；
2、6年以上銷售經(jīng)驗，其中3年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，TOB類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備較強的學(xué)習(xí)能力、善于組織規(guī)劃，較強的團隊管理能力；
4、熟練操作office、思維導(dǎo)圖、CRM、ERP等常用辦公軟件；
5、具有良好的創(chuàng)新意識，思維活躍，以及具有較強的應(yīng)變力、執(zhí)行力及抗壓能力，有良好的團隊合作意識；

三、崗位帶教
本崗位將定位負責深圳總部所轄深圳分公司內(nèi)部的某業(yè)務(wù)團隊；
崗位性質(zhì)：管理職級；
帶教上級：由更高職級的業(yè)務(wù)管理崗位干部親自帶教。

四、薪酬體系
無責底薪8-10K+月度提成（2/3/3.5%，200萬以上3.5%，客單價10-20萬/單）+年終獎（每半年發(fā)放一次）+股票期權(quán)（一年結(jié)算一次）

23年公司正式啟動上市籌備，
將在2-3年上市，上市前的最后一波股權(quán)配置，給自己規(guī)劃“打工人”外的股東身份。
值此關(guān)鍵快車時期，歡迎四海朋友加入我們一起奮斗！！！