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1、負責根據公司人力資源需求計劃，各部門的人力資源需求，編制企業(yè)招
聘計劃，并通過多渠道發(fā)布招聘信息，組織進行篩選，面試、復試組織；
2、負責跟進新員工試用期工作情況，完成試用期到轉正期的流程跟蹤；
3、辦理相關人員的引進、錄用、合同簽約、人事任免等手續(xù)；
4、協(xié)助公司員工的日常考勤管理和勞動紀律的監(jiān)督檢查；
5、負責員工勞動合同、員工檔案的辦理、收集、整理、歸檔、保管、查詢等
管理工作，為企業(yè)建立準確有效的員工檔案信息庫；
6、配合部門負責人處理人資突發(fā)事件；
7、負責收集、整理一線部門月度考核數據，監(jiān)督二線部門績效考核質量；
8、負責整理、上報每月必報的各類匯總表；
9、負責制作工資表，按時按質核對和編制員工工資，獎金明細、匯 總等工作，負責對員工工資的解釋工作；
10、負責實施企業(yè)各項福利政策的執(zhí)行；
11、負責對接員工各類專業(yè)證件的辦理、溝通，答疑解惑；
12、負責社會保險、公積金業(yè)務的辦理、繳納、停繳社保等相關手續(xù)；
13、負責一線部門績效考核的收集、整理，二線績效考核表制作，逐級審批事宜；
14、監(jiān)督公司員工請假環(huán)節(jié)流程；
15、負責審批部分OA流程：轉正單、調崗單、調薪單；三項單子的初審工作；
16、協(xié)助釘釘后臺管理和OA線上提交流程；
17、負責監(jiān)督和執(zhí)行公司各類行政管理制度，負責公司合同、制度、通知 的歸檔管理工作；
18、負責公司黨務工作的材料整理，前期組辦工作，后續(xù)會議召開工作。