職位描述
績效管理薪酬福利員工關(guān)系
崗位職責:
一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃:與人力資源總監(jiān)合作，負責浙江子公司，分析業(yè)務需求，監(jiān)控人力資源市場動態(tài)，制定并執(zhí)行符合公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃。
二、招聘與配置:制定人才招聘與崗位配置相關(guān)制度及工作流程，指導、監(jiān)督各類人才的招聘，指導監(jiān)督各團隊人才配置。
三、培訓與發(fā)展:指導、監(jiān)督培訓工作的開展，制定培訓計劃，組織實施各類培訓。
四、人力成本管理:制定和監(jiān)控人力資源年度預算，分析和預測人力成本趨勢，為管理層提供決策支持。
五、績效管理:建立、健全公司績效考核及管理制度，監(jiān)督方案的有效落實，指導下屬開展各層級績效評價及反饋工作。
一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃:與人力資源總監(jiān)合作，負責浙江子公司，分析業(yè)務需求，監(jiān)控人力資源市場動態(tài)，制定并執(zhí)行符合公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃。
二、招聘與配置:制定人才招聘與崗位配置相關(guān)制度及工作流程，指導、監(jiān)督各類人才的招聘，指導監(jiān)督各團隊人才配置。
三、培訓與發(fā)展:指導、監(jiān)督培訓工作的開展，制定培訓計劃，組織實施各類培訓。
四、人力成本管理:制定和監(jiān)控人力資源年度預算，分析和預測人力成本趨勢，為管理層提供決策支持。
五、績效管理:建立、健全公司績效考核及管理制度，監(jiān)督方案的有效落實，指導下屬開展各層級績效評價及反饋工作。
六、薪酬福利管理:制定公司薪酬制度，監(jiān)督薪酬核算、調(diào)整和發(fā)放過程;處理薪酬福利問題，包括海外員工薪酬福利。
七、員工關(guān)系:維護積極的員工關(guān)系，處理復雜的員工投訴和糾紛;推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和忠誠度;組織員工活動，增強團隊凝聚力。
八、法律合規(guī)與風險管理:確保人力資源政策和實踐符合國內(nèi)法律法規(guī);監(jiān)控勞動法律變化，提供合規(guī)建議和培訓;管理人力資源相關(guān)的法律風險，包括合同糾紛和勞動爭議。
九、人力資源信息系統(tǒng)管理:監(jiān)督、指導人力資源信息系統(tǒng)的維護和日常管理，確保數(shù)據(jù)準確性和安全性和日常運行。
七、員工關(guān)系:維護積極的員工關(guān)系，處理復雜的員工投訴和糾紛;推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和忠誠度;組織員工活動，增強團隊凝聚力。
八、法律合規(guī)與風險管理:確保人力資源政策和實踐符合國內(nèi)法律法規(guī);監(jiān)控勞動法律變化，提供合規(guī)建議和培訓;管理人力資源相關(guān)的法律風險，包括合同糾紛和勞動爭議。
九、人力資源信息系統(tǒng)管理:監(jiān)督、指導人力資源信息系統(tǒng)的維護和日常管理，確保數(shù)據(jù)準確性和安全性和日常運行。
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，管理類，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2.有8年以上的人力資源崗位經(jīng)驗。
3.有3年以上大型制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。
4.有人力資源證書者優(yōu)先考慮。
5.英語能力優(yōu)秀者薪酬可面議。
工作地點
浙江津榮新能源科技有限公司
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上海藍際宏拓教育科技有限公司
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職位發(fā)布者
王女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
浙江津榮新能源科技有限公司浙江津榮新能源科技有限公司是創(chuàng)新型高新技術(shù)企業(yè)，系津榮天宇集團旗下(300988)，以科技創(chuàng)新為核心，致力于打造新能源閉合式循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，為客戶提供系統(tǒng)集成、工商業(yè)儲能、戶用儲能及智慧能源領域的全資子公司。公司將立足于新能源、新科技和新產(chǎn)業(yè)，以全球化、市場化為目標，以創(chuàng)造價值、回報社會為宗旨，以低碳經(jīng)濟和綠色經(jīng)濟為發(fā)展方向，秉承“技術(shù)為本、質(zhì)量先行、服務至上”的發(fā)展使命，弘揚和諧、創(chuàng)新、追求卓越的企業(yè)精神，履行社會責任，立志成為行業(yè)一流的儲能產(chǎn)品提供商及系統(tǒng)解決方案服務商！
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