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1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
10、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
11、負責建立店端人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、搜集人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
14、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
任職要求：
1、專科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備良好的溝通能力、人際關系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力；
3、熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)；
4、有較強的組織協(xié)調能力和時間管理能力。