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招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，并與面試通過的人員確認(rèn)試用期限、工資及上崗時間。此外，還需分析招聘效果，優(yōu)化招聘流程。?
1入職與離職管理：為新員工辦理入職手續(xù)，包括審核入職資料、建立員工檔案；為離職員工辦理離職手續(xù)，包括轉(zhuǎn)崗和離職手續(xù)的辦理。
2培訓(xùn)與發(fā)展：組織安排培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，并跟蹤培訓(xùn)效果。
3績效管理：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工績效考核，確保公司人力資源政策的執(zhí)行。?
4薪酬福利管理：負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理社會保險(xiǎn)等福利事項(xiàng)。
5勞動關(guān)系管理：幫助建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。?
6.工作地點(diǎn)：南開區(qū)鼓樓附近