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人事行政專員：
1、人員招聘：招聘渠道維護及拓展，根據招聘需求進行招聘；
2、人事管理：建立和完善人事檔案管理，員工入、離、轉、調、手續(xù)辦理，勞動合同、勞務合同續(xù)簽，社保等；
3、考勤管理：負責公司員工的考勤數據統(tǒng)計及匯總、分析等；
4、培訓管理：負責調查各部門培訓需求，結合公司發(fā)展情況，協(xié)助負責人建立培訓體系；擬定年度培訓計劃，并組織實施、評估及考核，并建立和完善員工的培訓檔案；
5、人文日常：對員工生活福利、安全保健、衛(wèi)生等方面的管理，組織員工開展各種形式的活動；
6、日常事務管理：負責會議的組織、協(xié)調，會議內容的記錄與傳達；負責員工名片定制及公司畫冊印刷跟進及管理等。公司快遞收發(fā)、打印復印掃描以及快遞費用的核算與確認；
7、辦公物品及設備管理：法定節(jié)假日禮品的準備與發(fā)放、負責辦公物品及設備的采購管理。辦公物品的保管、發(fā)放、使用并定期盤點；
8、文書資料管理：印信的管理和文書、公文的起草、收取、傳達與處理等；
9、后勤保障事務管理：公司宿舍、綠植、水電、餐飲等日常管理；
10、涉內、外事務管理：來客接待事宜管理，研討會、展會，公司內部活動（團建，年會，不定時的福利活動）準備安排；
11、上級安排的其他工作任務
任職條件：
1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關專業(yè)，大專以上學歷；
2、年齡22-30之間，有責任心
3、1-3年以上人事行政工作經驗，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
福利待遇：
1.大小周休息（月休6天）早上8:30-12:00 13;00-17:30
2.不定時下午茶福利 繳納五險和社保 定時團建活動舉辦 員工00后居多，好溝通。
3.實習期：無責底薪4000+餐補+住宿
轉 正：底薪4500+提成績效（500-800不等）+住宿+餐補