人力資源規(guī)劃,企業(yè)文化建設(shè),組織發(fā)展,人才盤點(diǎn),培訓(xùn)開發(fā),薪酬福利
任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),主持公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);
3、豐富人力資源管理理論知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、對(duì)各項(xiàng)法規(guī)的政策及程序,具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。
崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源各模塊日常運(yùn)營(yíng)的管理,定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行盤點(diǎn)和分析;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系搭建,培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)和實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司招聘體系的搭建及落地,及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的需求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
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