1、負(fù)責(zé)經(jīng)理級(jí)以下的管理崗、職能崗、技術(shù)崗及技工、一線生產(chǎn)崗位的招聘工作。
2、負(fù)責(zé)管理和維護(hù)公司的招聘渠道,包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。
3、負(fù)責(zé)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,了解招聘效果和改進(jìn)方向。
4、領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具備1年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;(可接受人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生)
2、熟練掌握人力資源管理招聘職位分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試技巧、候選人評(píng)估技能;
3、具備優(yōu)秀的溝通技巧,包括口頭和書(shū)面溝通能力。
單休,抗壓能力強(qiáng),樂(lè)觀開(kāi)朗,薪資區(qū)間內(nèi)都可滿足,能力優(yōu)秀可面議