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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人員的統(tǒng)一招聘、測評(píng)、試用、聘用（含合同簽訂）、考勤、晉級(jí)、處罰、解聘、考核（含績效考核）等人力資源相關(guān)的規(guī)劃和人員管理工作；

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施認(rèn)證相關(guān)人員的專業(yè)能力評(píng)定及其人事檔案的保管；

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)指導(dǎo)與管理；

4、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司規(guī)章制度；

5、負(fù)責(zé)體系文件（含適用的外來文件）和記錄的管理；

6、負(fù)責(zé)認(rèn)證相關(guān)信息的通報(bào)；

7、負(fù)責(zé)審核員等資格注冊(cè)、年度確認(rèn)及再注冊(cè)等的服務(wù)支持性管理工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，三年以上認(rèn)證機(jī)構(gòu)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、熟悉人力資源各大模塊，深耕過人力資源相關(guān)領(lǐng)域；能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)整個(gè)集團(tuán)的績效模型并順利執(zhí)行；能夠根據(jù)實(shí)際情況搭建員工培訓(xùn)體系并落實(shí)到地；
3、 具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力；具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力；
4、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)。