?工作職責(zé):
1、人力資源管理工作?:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜。這包括根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,組織實(shí)施招聘工作,管理員工合同和檔案管理,以及制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃?。
2?、行政管理工作?:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理、公司采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議組織等工作。制定和執(zhí)行行政管理制度,管理公務(wù)車輛和印章,以及組織公司內(nèi)部活動(dòng)?。
3?、戰(zhàn)略規(guī)劃和數(shù)據(jù)分析?:根據(jù)公司發(fā)展方向,制定人力資源工作計(jì)劃,定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交分析報(bào)告,以支持公司的戰(zhàn)略決策?。
?崗位要求:
?1、專科及以上學(xué)歷,具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政體系管理及人力資源六大模塊,有房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神?。
3、具備人力資源管理師資質(zhì)者優(yōu)先,能夠吃苦耐勞,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境?。