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崗位內(nèi)容：
1：根據(jù)周邊市場情況 做全年預(yù)測并擬出指導(dǎo)價格;
2：負(fù)責(zé)制定酒店對外銷售、招攬客人的計劃及其指標(biāo),確定本部門銷售業(yè)務(wù)計劃的實施細(xì)則,確定市場定位及目標(biāo)市 場。結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌鲩_展集團(tuán)市場開拓計劃,提高酒店營收與知名度;
3：參與酒店運營,餐飲廳面,客房衛(wèi)生,公共區(qū)域，會議室,后廚等場所質(zhì)檢;
4：密切關(guān)注酒店及周邊競爭對手OTA價格波動,及時應(yīng)對;
5: 審閱每天的業(yè)務(wù)報表,了解當(dāng)天酒店客房出租率、營運狀況、接待情況,組織協(xié)調(diào)各部門,按照規(guī)定要求接待好VIP客人。月底做好當(dāng)月酒店營運狀況分析與下月營銷部工作計劃。及時處理當(dāng)月客戶投訴情況,以書面形式交予集團(tuán)審閱。
6: 日常管理 門店運營 客情維護(hù) 員工關(guān)系 工作成果匯報
7: 改進(jìn)公司流程和業(yè)務(wù)流程 提高客戶滿意度和業(yè)務(wù)利潤


任職要求：
1. 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力，能夠激勵和引導(dǎo)下屬開展工作；
2. 熟練掌握公司運營所需的各種工具和軟件，如OTA平臺運營、CRM系統(tǒng)等；
3. 踏實，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，能夠承擔(dān)壓力；有服務(wù)意識，
4. 優(yōu)秀的交流和溝通能力，能夠與不同背景的人員有效地交流；
5. 熟悉相關(guān)行業(yè)和市場趨勢，有三年以上從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。有明顯的業(yè)績成果

薪資待遇：
10000左右（可根據(jù)情況面議，線上面試 包住 每月有出差）
不用擔(dān)心工資低，工作可勝任可談，合適，能力最總要，歡迎投遞，線上面試