職位描述
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃工作，組織制定執(zhí)行中長期計劃，落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展及企業(yè)文化等體系的全面建設）；
3、負責公司人才儲備和梯隊建設，擅長各類高級人才的甄別和選拔，進行核心團隊打造，并推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
4、負責公司的企業(yè)文化建設，確保公司文化對戰(zhàn)略目標的推動作用。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、擅長制定績效考核計劃及標準，要求招聘經(jīng)驗豐富，精通人才評估甄選，尤其對中高層人才把控，有成功搭建創(chuàng)業(yè)公司管理層團隊的經(jīng)驗；
3、精通人才培養(yǎng)和發(fā)展、核心團隊成員管理能力提升、人才發(fā)展體系搭建；
4、擅長公司企業(yè)文化建設，提高團隊凝聚力，滲透企業(yè)價值觀；
5、具備優(yōu)秀的領導力、戰(zhàn)略思維，有全局意識，工作計劃性強，有很好的的執(zhí)行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力。
薪資待遇面議，能力優(yōu)秀者待遇從優(yōu)
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展及企業(yè)文化等體系的全面建設）；
3、負責公司人才儲備和梯隊建設，擅長各類高級人才的甄別和選拔，進行核心團隊打造，并推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
4、負責公司的企業(yè)文化建設，確保公司文化對戰(zhàn)略目標的推動作用。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、擅長制定績效考核計劃及標準，要求招聘經(jīng)驗豐富，精通人才評估甄選，尤其對中高層人才把控，有成功搭建創(chuàng)業(yè)公司管理層團隊的經(jīng)驗；
3、精通人才培養(yǎng)和發(fā)展、核心團隊成員管理能力提升、人才發(fā)展體系搭建；
4、擅長公司企業(yè)文化建設，提高團隊凝聚力，滲透企業(yè)價值觀；
5、具備優(yōu)秀的領導力、戰(zhàn)略思維，有全局意識，工作計劃性強，有很好的的執(zhí)行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力。
薪資待遇面議，能力優(yōu)秀者待遇從優(yōu)
工作地點
計時工集團(祥泰人家店)埃德蒙頓路118號
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王艷紅/人事經(jīng)理
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我們是一家以研發(fā)/生產(chǎn)/銷售日用清潔產(chǎn)品為依托，有實體產(chǎn)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)電商多元化綜合性集團公司。成立于2016年，集團旗下?lián)碛卸嗉易庸荆汗枮I4家子公司，杭州、北京2家分公司。集團自成立之日起，便以電商依托，助力產(chǎn)品服務為基石穩(wěn)步前行；集團目前匯集互聯(lián)網(wǎng)高端行業(yè)人才，挖掘引進快手科技官方集團、阿里巴巴、抖音等互聯(lián)網(wǎng)大廠人才，共聚助力企業(yè)發(fā)展等。企業(yè)業(yè)績：抖音平臺企業(yè)官方直播間，自然流單品銷量top 1，年產(chǎn)值達億元以上。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境：總部3層辦公大樓，全員蘋果臺式機電腦辦公，優(yōu)質(zhì)開放式辦公環(huán)境。【服務】上我們力求完美、追求極致，盡我所能——用我們的服務打造未來的行業(yè)標準！【產(chǎn)品】上我們從不輸出靠“營銷屬性”宣傳的產(chǎn)品，我們只輸出靠“實用屬性”瘋傳的好產(chǎn)品；【用人】始終追求設計出極具誘惑的薪資福利待遇，將集團打造成為“人才的聚集地”，“大腦的富人區(qū)”！的土壤之理念。我們將竭力為每一位加入我們團隊的小伙伴提供無限可能的發(fā)展空間。在這里～你將獲得：行業(yè)領軍企業(yè)并肩同行，行業(yè)精英思想高度同頻！享受優(yōu)厚的薪酬福利待遇，讓努力與收獲成正比！享受公平公正的晉升體系，讓成長之路暢通無阻！
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