職位描述
自動(dòng)化設(shè)備
主要經(jīng)營(yíng)范圍：汽車制造，汽車電子，汽車芯片傳感器，自動(dòng)變速器制造等
主要招聘崗位及薪資待遇：質(zhì)檢部門（iqc ipqc oqc），設(shè)備部門（維護(hù)、調(diào)試、助工）技術(shù)員。招聘要求初中以上學(xué)歷，無(wú)前科案底，身體健康，有責(zé)任心，無(wú)傳染性疾病，18-45歲，男女不限，試用期1-2個(gè)月
一、質(zhì)檢部薪資待遇：
IQC OQC IPQC保底稅后7500/月，工作時(shí)間8:30-18:00，不加班，大小周長(zhǎng)白班。法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間休息，中專以上學(xué)歷，無(wú)前科案底，身體健康，有責(zé)任心，無(wú)傳染性疾病，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)，
工作內(nèi)容：
質(zhì)檢部門崗位職責(zé)IQC ：對(duì)公司原材料進(jìn)廠檢驗(yàn)及所有外協(xié)件進(jìn)廠檢驗(yàn)，及時(shí)準(zhǔn)確的判斷物料是否合格，防止影響生產(chǎn) IPQC崗位職責(zé)：對(duì)生產(chǎn)制程按各工序之作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行巡查并做好記錄，對(duì)有違作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)定要求要及時(shí)對(duì)該崗位員工提出糾正，并向生產(chǎn)主管反映 OQC崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)成品出貨檢驗(yàn)工作，按照公司的運(yùn)作程序及相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行最終的成品檢驗(yàn)，對(duì)于所檢驗(yàn)的產(chǎn)品或批次需填寫oqc檢驗(yàn)報(bào)告
二、設(shè)備部門
基礎(chǔ)底薪4000-5500，月綜合薪資8000-1.2W，工作時(shí)間8:30-18:00，長(zhǎng)白班。月休4-6天，法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間休息。
中專以上學(xué)厲，無(wú)前科案底，身體健康，有責(zé)任心，無(wú)傳染性疾病，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)、邏輯清晰、思維敏捷，具有持續(xù)學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，可快速掌握新業(yè)務(wù)與新技能。
工作內(nèi)容簡(jiǎn)介：
崗位職責(zé)：設(shè)備維護(hù) 1、負(fù)責(zé)公司設(shè)備的管理、維修、維護(hù)、保養(yǎng)、故障診斷和排除，填寫維修日志； 2、負(fù)責(zé)安裝、調(diào)試設(shè)備，以滿足生產(chǎn)方面的要求； 3、負(fù)責(zé)設(shè)備的定期維護(hù)檢修工作，按照保養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)及校準(zhǔn)； 4、對(duì)設(shè)備、保養(yǎng)記錄進(jìn)行總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)解決； 5、解決各類技術(shù)問(wèn)題。4.需要編寫維護(hù)報(bào)告，向上級(jí)匯報(bào)設(shè)備的維修狀況和需求|
三：技術(shù)員
崗位職責(zé)：1、維護(hù)工藝參數(shù)，穩(wěn)定機(jī)器的生產(chǎn)效率和質(zhì)量;
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品更換和開機(jī)調(diào)試;
3、協(xié)助生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量;
4、提出工藝改進(jìn)、質(zhì)量改進(jìn)方案;
5、監(jiān)督生產(chǎn)作業(yè)人員對(duì)機(jī)臺(tái)進(jìn)行日常維護(hù);
6、負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)簡(jiǎn)單易故障引起的產(chǎn)品質(zhì)量處理;
7、負(fù)責(zé)操作人員技能培訓(xùn);
8、完成上級(jí)交代的一切。
薪資待遇：4000-5500底薪+全勤（500）+住房補(bǔ)貼（360）+交通補(bǔ)貼（260）+月度績(jī)效（1200/月）+技術(shù)崗位補(bǔ)貼（1500/月）+加班費(fèi)+年底雙薪+其他獎(jiǎng)勵(lì)。注：（績(jī)效補(bǔ)貼是轉(zhuǎn)正之后，個(gè)人+團(tuán)隊(duì)+出勤等綜合因素組成
其他福利待遇：
轉(zhuǎn)正五險(xiǎn)一金 免費(fèi)食宿 定期體檢 節(jié)假日禮品發(fā)放 帶薪年假 年底雙薪等
特別說(shuō)明：
試用期是1-2個(gè)月，試用期不購(gòu)買五險(xiǎn)一金和沒(méi)有崗位補(bǔ)貼和績(jī)效這些，是以時(shí)薪的形式發(fā)放，綜合時(shí)薪30/小時(shí)，具體看崗位。轉(zhuǎn)正是底薪+全勤和補(bǔ)貼那些算的，加班按照底薪算加班費(fèi)（周一至周五1.5倍，周末2倍，節(jié)假日3倍） 每月15號(hào)發(fā)薪，四大銀行本人銀行卡均可
主要招聘崗位及薪資待遇：質(zhì)檢部門（iqc ipqc oqc），設(shè)備部門（維護(hù)、調(diào)試、助工）技術(shù)員。招聘要求初中以上學(xué)歷，無(wú)前科案底，身體健康，有責(zé)任心，無(wú)傳染性疾病，18-45歲，男女不限，試用期1-2個(gè)月
一、質(zhì)檢部薪資待遇：
IQC OQC IPQC保底稅后7500/月，工作時(shí)間8:30-18:00，不加班，大小周長(zhǎng)白班。法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間休息，中專以上學(xué)歷，無(wú)前科案底，身體健康，有責(zé)任心，無(wú)傳染性疾病，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)，
工作內(nèi)容：
質(zhì)檢部門崗位職責(zé)IQC ：對(duì)公司原材料進(jìn)廠檢驗(yàn)及所有外協(xié)件進(jìn)廠檢驗(yàn)，及時(shí)準(zhǔn)確的判斷物料是否合格，防止影響生產(chǎn) IPQC崗位職責(zé)：對(duì)生產(chǎn)制程按各工序之作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行巡查并做好記錄，對(duì)有違作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)定要求要及時(shí)對(duì)該崗位員工提出糾正，并向生產(chǎn)主管反映 OQC崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)成品出貨檢驗(yàn)工作，按照公司的運(yùn)作程序及相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行最終的成品檢驗(yàn)，對(duì)于所檢驗(yàn)的產(chǎn)品或批次需填寫oqc檢驗(yàn)報(bào)告
二、設(shè)備部門
基礎(chǔ)底薪4000-5500，月綜合薪資8000-1.2W，工作時(shí)間8:30-18:00，長(zhǎng)白班。月休4-6天，法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間休息。
中專以上學(xué)厲，無(wú)前科案底，身體健康，有責(zé)任心，無(wú)傳染性疾病，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)、邏輯清晰、思維敏捷，具有持續(xù)學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，可快速掌握新業(yè)務(wù)與新技能。
工作內(nèi)容簡(jiǎn)介：
崗位職責(zé)：設(shè)備維護(hù) 1、負(fù)責(zé)公司設(shè)備的管理、維修、維護(hù)、保養(yǎng)、故障診斷和排除，填寫維修日志； 2、負(fù)責(zé)安裝、調(diào)試設(shè)備，以滿足生產(chǎn)方面的要求； 3、負(fù)責(zé)設(shè)備的定期維護(hù)檢修工作，按照保養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)及校準(zhǔn)； 4、對(duì)設(shè)備、保養(yǎng)記錄進(jìn)行總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)解決； 5、解決各類技術(shù)問(wèn)題。4.需要編寫維護(hù)報(bào)告，向上級(jí)匯報(bào)設(shè)備的維修狀況和需求|
三：技術(shù)員
崗位職責(zé)：1、維護(hù)工藝參數(shù)，穩(wěn)定機(jī)器的生產(chǎn)效率和質(zhì)量;
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品更換和開機(jī)調(diào)試;
3、協(xié)助生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量;
4、提出工藝改進(jìn)、質(zhì)量改進(jìn)方案;
5、監(jiān)督生產(chǎn)作業(yè)人員對(duì)機(jī)臺(tái)進(jìn)行日常維護(hù);
6、負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)簡(jiǎn)單易故障引起的產(chǎn)品質(zhì)量處理;
7、負(fù)責(zé)操作人員技能培訓(xùn);
8、完成上級(jí)交代的一切。
薪資待遇：4000-5500底薪+全勤（500）+住房補(bǔ)貼（360）+交通補(bǔ)貼（260）+月度績(jī)效（1200/月）+技術(shù)崗位補(bǔ)貼（1500/月）+加班費(fèi)+年底雙薪+其他獎(jiǎng)勵(lì)。注：（績(jī)效補(bǔ)貼是轉(zhuǎn)正之后，個(gè)人+團(tuán)隊(duì)+出勤等綜合因素組成
其他福利待遇：
轉(zhuǎn)正五險(xiǎn)一金 免費(fèi)食宿 定期體檢 節(jié)假日禮品發(fā)放 帶薪年假 年底雙薪等
特別說(shuō)明：
試用期是1-2個(gè)月，試用期不購(gòu)買五險(xiǎn)一金和沒(méi)有崗位補(bǔ)貼和績(jī)效這些，是以時(shí)薪的形式發(fā)放，綜合時(shí)薪30/小時(shí)，具體看崗位。轉(zhuǎn)正是底薪+全勤和補(bǔ)貼那些算的，加班按照底薪算加班費(fèi)（周一至周五1.5倍，周末2倍，節(jié)假日3倍） 每月15號(hào)發(fā)薪，四大銀行本人銀行卡均可
工作地點(diǎn)
昭通市
入職公司信息
- 入職公司: 四川鼎匯欣科技有限公司
- 公司地址: 成都郫都區(qū)紅光大道226號(hào)百維廣場(chǎng)
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
劉女士/人事
立即溝通
四川樹職人力資源有限公司
致力于為各類企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案，以滿足企業(yè)在不同發(fā)展階段的人才需求。我們的服務(wù)涵蓋了人力資源的各個(gè)領(lǐng)域，包括人才招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理以及人力資源外包服務(wù)等。憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的管理理念，我們能夠?yàn)榭蛻籼峁└咝А?yōu)質(zhì)、定制化的人力資源服務(wù)。一、招聘與選拔我們擁有廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，能夠根據(jù)客戶的需求，快速、精準(zhǔn)地為其尋找到合適的人才。無(wú)論是高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才還是基層員工，我們都能通過(guò)多樣化的招聘渠道和科學(xué)的選拔流程，為客戶篩選出最具潛力和匹配度的候選人。二、培訓(xùn)與發(fā)展我們深知員工的成長(zhǎng)對(duì)于企業(yè)的重要性，因此為客戶提供全面的培訓(xùn)與發(fā)展解決方案。從新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)到領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)，我們根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)計(jì)個(gè)性化的培訓(xùn)課程，幫助員工提升能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，同時(shí)為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支持。三、績(jī)效管理我們協(xié)助企業(yè)建立科學(xué)、合理的績(jī)效管理體系，通過(guò)設(shè)定明確的目標(biāo)、制定客觀的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行定期的績(jī)效評(píng)估和反饋，激勵(lì)員工發(fā)揮最大潛力，提高工作效率和績(jī)效水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。四、薪酬福利管理我們根據(jù)市場(chǎng)行情和企業(yè)實(shí)際情況，為客戶設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。通過(guò)合理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利項(xiàng)目規(guī)劃和薪酬調(diào)整機(jī)制，吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。五、員工關(guān)系管理我們注重建立和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)系，為企業(yè)提供員工溝通、勞動(dòng)法律咨詢、糾紛處理等服務(wù)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。六、人力資源外包服務(wù)對(duì)于一些企業(yè)，我們提供人力資源外包服務(wù)，包括人事代理、勞務(wù)派遣、崗位外包等。通過(guò)將部分或全部人力資源管理職能外包給我們，企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù)，降低管理成本，提高運(yùn)營(yíng)效率。在未來(lái)的發(fā)展中，[人力資源公司名稱]將繼續(xù)秉承“專業(yè)、誠(chéng)信、創(chuàng)新、共贏”的服務(wù)理念，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和水平，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更全面的人力資源服務(wù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，共同創(chuàng)造美好的未來(lái)！
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