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    更新于 1月7日

    重慶機(jī)械工程師助理8K-1.2W【接受應(yīng)屆生,無(wú)經(jīng)驗(yàn)】

    8千-1.2萬(wàn)
    • 重慶江北區(qū)
    • 經(jīng)驗(yàn)不限
    • 大專
    • 全職
    • 招30人

    職位描述

    設(shè)計(jì)
    崗位職責(zé):
    1、配合產(chǎn)品開發(fā)或產(chǎn)品改進(jìn),協(xié)助工程師按時(shí)完成結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)任務(wù),并保證質(zhì)量。
    2、按要求完成各項(xiàng)目機(jī)械設(shè)計(jì)中的輔助性工作,包括圖紙?jiān)O(shè)計(jì),制圖及校隊(duì)等。
    3、整理歸檔有關(guān)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖紙和技術(shù)文件。
    等工作;
    4、參與產(chǎn)品的試制跟蹤、組裝調(diào)試工作;
    5、輔助解決產(chǎn)品生產(chǎn)、組裝、調(diào)試過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題;
    任職資格:技術(shù)員不僅是一名工程技術(shù)員,而且是一名基層管理人員,承擔(dān)生產(chǎn)任務(wù)的下達(dá)上傳任務(wù),不僅要保證產(chǎn)品的質(zhì)量,而且要保證生產(chǎn)任務(wù)的按時(shí)完成。
    1、機(jī)械設(shè)計(jì)、材料成型等相關(guān)專業(yè);
    2、熟悉機(jī)械結(jié)構(gòu)動(dòng)作原理、熟悉自動(dòng)化控制的原理和基
    本流程;
    招聘要求:熟悉二維、三維’等設(shè)計(jì)軟件,熟悉機(jī)加工工藝、有鈑
    金、機(jī)械結(jié)構(gòu)、注塑經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
    3、能承受工作壓力,做事認(rèn)真、踏實(shí),富有進(jìn)取心;
    4、熟悉設(shè)計(jì)軟件AutoCAD、Solidwroks等;
    5、熟練使用Office辦公軟件。
    職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、不加班、周
    末雙休、定期體檢、節(jié)日福利、項(xiàng)目獎(jiǎng)金,社保福利等。
    機(jī)械工程師助理薪資情況:
    1.實(shí)習(xí)期40天,工資28元一個(gè)小時(shí),實(shí)習(xí)期內(nèi)單休,免費(fèi)包吃包住
    2.實(shí)習(xí)期滿后自動(dòng)轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正后4500底薪+崗位補(bǔ)貼和績(jī)效2000+全勤500+加班【周一至周五1.5倍,周末雙倍】,稅后月綜合到手8000+, 轉(zhuǎn)正后雙休免費(fèi)包吃包住

    工作地點(diǎn)

    金康新能源汽車有限公司

    入職公司信息

    • 入職公司: 某大型公司
    • 公司地址: 成都郫都區(qū)
    • 公司人數(shù): 10000人以上

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

    職位發(fā)布者

    馮仕洪/人事經(jīng)理

    立即溝通
    四川樹職人力資源有限公司
    致力于為各類企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案,以滿足企業(yè)在不同發(fā)展階段的人才需求。我們的服務(wù)涵蓋了人力資源的各個(gè)領(lǐng)域,包括人才招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理以及人力資源外包服務(wù)等。憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的管理理念,我們能夠?yàn)榭蛻籼峁└咝А?yōu)質(zhì)、定制化的人力資源服務(wù)。一、招聘與選拔我們擁有廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì),能夠根據(jù)客戶的需求,快速、精準(zhǔn)地為其尋找到合適的人才。無(wú)論是高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才還是基層員工,我們都能通過(guò)多樣化的招聘渠道和科學(xué)的選拔流程,為客戶篩選出最具潛力和匹配度的候選人。二、培訓(xùn)與發(fā)展我們深知員工的成長(zhǎng)對(duì)于企業(yè)的重要性,因此為客戶提供全面的培訓(xùn)與發(fā)展解決方案。從新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)到領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn),我們根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的職業(yè)規(guī)劃,設(shè)計(jì)個(gè)性化的培訓(xùn)課程,幫助員工提升能力,實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展,同時(shí)為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支持。三、績(jī)效管理我們協(xié)助企業(yè)建立科學(xué)、合理的績(jī)效管理體系,通過(guò)設(shè)定明確的目標(biāo)、制定客觀的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行定期的績(jī)效評(píng)估和反饋,激勵(lì)員工發(fā)揮最大潛力,提高工作效率和績(jī)效水平,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。四、薪酬福利管理我們根據(jù)市場(chǎng)行情和企業(yè)實(shí)際情況,為客戶設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。通過(guò)合理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利項(xiàng)目規(guī)劃和薪酬調(diào)整機(jī)制,吸引和保留優(yōu)秀人才,提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。五、員工關(guān)系管理我們注重建立和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)系,為企業(yè)提供員工溝通、勞動(dòng)法律咨詢、糾紛處理等服務(wù),營(yíng)造良好的企業(yè)文化和工作氛圍,增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。六、人力資源外包服務(wù)對(duì)于一些企業(yè),我們提供人力資源外包服務(wù),包括人事代理、勞務(wù)派遣、崗位外包等。通過(guò)將部分或全部人力資源管理職能外包給我們,企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù),降低管理成本,提高運(yùn)營(yíng)效率。在未來(lái)的發(fā)展中,[人力資源公司名稱]將繼續(xù)秉承“專業(yè)、誠(chéng)信、創(chuàng)新、共贏”的服務(wù)理念,不斷提升服務(wù)質(zhì)量和水平,為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更全面的人力資源服務(wù),助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),共同創(chuàng)造美好的未來(lái)!
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