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    更新于 12月21日

    新能源機械設(shè)備維護 接受無經(jīng)驗

    9千-1.3萬·13薪
    • 重慶梁平區(qū)
    • 經(jīng)驗不限
    • 學歷不限
    • 全職
    • 招20人

    職位描述

    研發(fā)維修/保養(yǎng)
    主要經(jīng)營范圍:汽車制造,汽車電子,汽車芯片傳感器,自動變速器制造等
    主要招聘崗位及薪資待遇:質(zhì)檢部門(iqc ipqc oqc),設(shè)備部門(維護、調(diào)試、助工)技術(shù)員。招聘要求初中以上學歷,無前科案底,身體健康,有責任心,無傳染性疾病,18-45歲,男女不限,試用期1-2個月
    一、質(zhì)檢部薪資待遇:
    IQC OQC IPQC保底稅后7500/月,工作時間8:30-18:00,不加班,大小周長白班。法定節(jié)假日按照國家規(guī)定的時間休息,中專以上學歷,無前科案底,身體健康,有責任心,無傳染性疾病,工作嚴謹細心、認真負責,
    工作內(nèi)容:
    質(zhì)檢部門崗位職責IQC :對公司原材料進廠檢驗及所有外協(xié)件進廠檢驗,及時準確的判斷物料是否合格,防止影響生產(chǎn) IPQC崗位職責:對生產(chǎn)制程按各工序之作業(yè)指導書進行巡查并做好記錄,對有違作業(yè)指導書規(guī)定要求要及時對該崗位員工提出糾正,并向生產(chǎn)主管反映 OQC崗位職責:負責成品出貨檢驗工作,按照公司的運作程序及相關(guān)檢驗標準進行最終的成品檢驗,對于所檢驗的產(chǎn)品或批次需填寫oqc檢驗報告
    二、設(shè)備部門
    基礎(chǔ)底薪4000-5500,月綜合薪資8000-1.2W,工作時間8:30-18:00,長白班。月休4-6天,法定節(jié)假日按照國家規(guī)定的時間休息。
    中專以上學厲,無前科案底,身體健康,有責任心,無傳染性疾病,工作嚴謹細心、認真負責、邏輯清晰、思維敏捷,具有持續(xù)學習的良好習慣,可快速掌握新業(yè)務與新技能。
    工作內(nèi)容簡介:
    崗位職責:設(shè)備維護 1、負責公司設(shè)備的管理、維修、維護、保養(yǎng)、故障診斷和排除,填寫維修日志; 2、負責安裝、調(diào)試設(shè)備,以滿足生產(chǎn)方面的要求; 3、負責設(shè)備的定期維護檢修工作,按照保養(yǎng)計劃進行設(shè)備保養(yǎng)及校準; 4、對設(shè)備、保養(yǎng)記錄進行總結(jié)分析,發(fā)現(xiàn)問題,及時上報解決; 5、解決各類技術(shù)問題。4.需要編寫維護報告,向上級匯報設(shè)備的維修狀況和需求|
    三:技術(shù)員
    崗位職責:1、維護工藝參數(shù),穩(wěn)定機器的生產(chǎn)效率和質(zhì)量;
    2、負責產(chǎn)品更換和開機調(diào)試;
    3、協(xié)助生產(chǎn)領(lǐng)導跟進生產(chǎn)進度和質(zhì)量;
    4、提出工藝改進、質(zhì)量改進方案;
    5、監(jiān)督生產(chǎn)作業(yè)人員對機臺進行日常維護;
    6、負責機臺簡單易故障引起的產(chǎn)品質(zhì)量處理;
    7、負責操作人員技能培訓;
    8、完成上級交代的一切。
    薪資待遇:4000-5500底薪+全勤(500)+住房補貼(360)+交通補貼(260)+月度績效(1200/月)+技術(shù)崗位補貼(1500/月)+加班費+年底雙薪+其他獎勵。注:(績效補貼是轉(zhuǎn)正之后,個人+團隊+出勤等綜合因素組成
    其他福利待遇:
    轉(zhuǎn)正五險一金 免費食宿 定期體檢 節(jié)假日禮品發(fā)放 帶薪年假 年底雙薪等
    特別說明:
    試用期是1-2個月,試用期不購買五險一金和沒有崗位補貼和績效這些,是以時薪的形式發(fā)放,綜合時薪30/小時,具體看崗位。轉(zhuǎn)正是底薪+全勤和補貼那些算的,加班按照底薪算加班費(周一至周五1.5倍,周末2倍,節(jié)假日3倍) 每月15號發(fā)薪,四大銀行本人銀行卡均可

    獎金績效

    年終獎

    工作地點

    梁平區(qū)

    入職公司信息

    • 入職公司: 新能源材料
    • 公司地址: 成都郫都區(qū)
    • 公司人數(shù): 100-299人

    認證資質(zhì)

    • 人力資源服務許可認證

      人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

    職位發(fā)布者

    夏女士/HR

    立即溝通
    四川樹職人力資源有限公司
    致力于為各類企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案,以滿足企業(yè)在不同發(fā)展階段的人才需求。我們的服務涵蓋了人力資源的各個領(lǐng)域,包括人才招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理以及人力資源外包服務等。憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)的團隊和先進的管理理念,我們能夠為客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)、定制化的人力資源服務。一、招聘與選拔我們擁有廣泛的人才資源網(wǎng)絡和專業(yè)的招聘團隊,能夠根據(jù)客戶的需求,快速、精準地為其尋找到合適的人才。無論是高級管理人才、專業(yè)技術(shù)人才還是基層員工,我們都能通過多樣化的招聘渠道和科學的選拔流程,為客戶篩選出最具潛力和匹配度的候選人。二、培訓與發(fā)展我們深知員工的成長對于企業(yè)的重要性,因此為客戶提供全面的培訓與發(fā)展解決方案。從新員工入職培訓、崗位技能培訓到領(lǐng)導力發(fā)展培訓,我們根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和員工的職業(yè)規(guī)劃,設(shè)計個性化的培訓課程,幫助員工提升能力,實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展,同時為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支持。三、績效管理我們協(xié)助企業(yè)建立科學、合理的績效管理體系,通過設(shè)定明確的目標、制定客觀的評估標準、進行定期的績效評估和反饋,激勵員工發(fā)揮最大潛力,提高工作效率和績效水平,實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。四、薪酬福利管理我們根據(jù)市場行情和企業(yè)實際情況,為客戶設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系。通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利項目規(guī)劃和薪酬調(diào)整機制,吸引和保留優(yōu)秀人才,提高員工滿意度和忠誠度。五、員工關(guān)系管理我們注重建立和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)系,為企業(yè)提供員工溝通、勞動法律咨詢、糾紛處理等服務,營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。六、人力資源外包服務對于一些企業(yè),我們提供人力資源外包服務,包括人事代理、勞務派遣、崗位外包等。通過將部分或全部人力資源管理職能外包給我們,企業(yè)可以專注于核心業(yè)務,降低管理成本,提高運營效率。在未來的發(fā)展中,[人力資源公司名稱]將繼續(xù)秉承“專業(yè)、誠信、創(chuàng)新、共贏”的服務理念,不斷提升服務質(zhì)量和水平,為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更全面的人力資源服務,助力企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,共同創(chuàng)造美好的未來!
    公司主頁
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