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工作職責： 1、建立健全醫(yī)院人力資源管理各項規(guī)章制度，并保證日常運營有序、規(guī)范；
2、持續(xù)優(yōu)化醫(yī)院組織架構及崗位設置，合理規(guī)劃醫(yī)院人員編制；
3、負責招聘計劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費用管理，確保醫(yī)院人力需求的滿足；
4、負責員工調(diào)配、任免、獎懲、解聘等相關工作，協(xié)調(diào)處理員工關系；
5、負責員工職位晉升、技術職務（技術等級）晉升工作；
6、負責培訓體系建立、培訓預算管理、新員工崗前培訓等工作；
7、在醫(yī)院預算及績效委員會的領導下，作為公司績效管理的日常辦事機構，負責牽頭共醫(yī)院績效方案的制定，核算員工二次分配獎金并發(fā)放；
8、在醫(yī)院預算及績效委員會的領導下，配合財務部門參與預算（人工成本部分）的編制與管理；

任職要求：
1）本科及以上學歷；
2）需從事人力資源管理工作8年以上，精通招聘和薪酬；
3）醫(yī)院人力相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；其次與醫(yī)療健康相關行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)秀的可考慮；

廣東省肇慶市四會市朝陽街6號（二級甲等綜合醫(yī)院）