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崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、執(zhí)行招聘計(jì)劃、開發(fā)招聘渠道、維護(hù)招聘信息、優(yōu)化招聘效率等。

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃，滿足用人需求；

2、負(fù)責(zé)招聘體系搭建，包括但不限于需求分析/人才評(píng)估/流程改善/招聘系統(tǒng)的上線及維護(hù)/校園招聘/雇主品牌建設(shè)等，以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項(xiàng)目；

3、定期提交招聘總結(jié)報(bào)告，優(yōu)化招聘環(huán)節(jié)效率；

4、協(xié)助上級(jí)組織修訂公司年度崗位配置計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和維護(hù)，并定期分析和評(píng)估各招聘渠道效果；

6、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位外部人才庫建設(shè)與運(yùn)營管理，提升招聘響應(yīng)速度；

7、負(fù)責(zé)招聘測(cè)評(píng)工具應(yīng)用推廣與培訓(xùn)，提升招聘錄用效度；

8、負(fù)責(zé)面試官隊(duì)伍建設(shè)與管理；

9、協(xié)助上級(jí)梳理公司員工價(jià)值主張，完成雇主品牌提煉與推廣計(jì)劃；

10、完成其他由公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、具有6年以上半導(dǎo)體行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年Fab廠/封測(cè)廠招聘經(jīng)驗(yàn)；

3、具備較強(qiáng)溝通表達(dá)能力；邏輯性與執(zhí)行力強(qiáng)；自我驅(qū)動(dòng)型。