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1、?人員管理?：勞資員需要對勞務(wù)協(xié)作單位所使用的農(nóng)民工進(jìn)行全面登記，建立詳細(xì)的人員檔案，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工種、入場時(shí)間、勞動合同簽訂情況等基本信息；

2、?勞動合同管理?：協(xié)助農(nóng)民工與用人單位簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等重要條款；

3、?工資數(shù)據(jù)管理?：根據(jù)考勤記錄和工作完成情況，準(zhǔn)確核算農(nóng)民工的工資數(shù)額，監(jiān)督用人單位按時(shí)足額發(fā)放工資，并記錄和備案工資發(fā)放憑證；?

4、?糾紛協(xié)調(diào)處理?：及時(shí)了解農(nóng)民工的訴求，對工資支付過程中出現(xiàn)的糾紛和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；

5、?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告?：定期統(tǒng)計(jì)勞務(wù)協(xié)作單位農(nóng)民工的用工情況、工資支付情況等相關(guān)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；

6、對接質(zhì)監(jiān)局、勞動監(jiān)察支隊(duì)等外部單位，定期整理勞資資料存檔檢查。