崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略梳理、優(yōu)化公司績效考核方案、協(xié)助各部門制定個性化專項(xiàng)考核及激勵方案;
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建、完善公司績效指標(biāo)庫,建立、優(yōu)化績效考核體系;
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化薪酬激勵方案,收集行業(yè)信息,復(fù)盤薪酬情況;
4、負(fù)責(zé)完成公司短、中、長期激勵的方案制定、執(zhí)行落地等;
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn),有電商或零售行業(yè)背景優(yōu)先;
2、有薪酬績效版塊體系化思維,邏輯性強(qiáng),學(xué)習(xí)、溝通能力強(qiáng);
3、擅長使用薪酬數(shù)據(jù)分析工具,數(shù)據(jù)分析能力較強(qiáng);
4、熟悉OKR、期權(quán)激勵等長期薪酬管理工具。