崗位職責(zé)
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計劃和尋訪策略,滿足公司用人需求;
2、負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、背景調(diào)查、錄用等日常招聘工作;
3、靈活使用招聘網(wǎng)站、RPO、獵頭等招聘渠道,發(fā)現(xiàn)/吸引優(yōu)秀人才;
4、負(fù)責(zé)招聘渠道/供應(yīng)商的拓展、維護(hù)及管理工作;
5、定期與用人部門回顧招聘進(jìn)展,積極推動招聘流程;
6、完善公司招聘流程和招聘體系;
7、建立后備人才儲備機(jī)制,滿足公司快速發(fā)展的人才需求,建立行業(yè)人才地圖。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù),掌握人力資源規(guī)劃與配置、職位分析、人才測評、面試等專業(yè)知識和技巧;
2、2年以上大型高科技企業(yè)或制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
3、能夠快速理解業(yè)務(wù)需求并制定尋訪計劃,優(yōu)秀的邏輯思維、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力,具有一定的談判技巧;
4、有工作激情,對自己職業(yè)生涯有清晰規(guī)劃。
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