崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌勞資糾紛案件處理;
2、員工溝通渠道的建立與維護(hù);
3、統(tǒng)籌員工各類異常事件處理;
4、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控流程及機(jī)制建設(shè);
5、員工工傷及獎(jiǎng)懲事件處理;
6、敬業(yè)度、滿意度調(diào)研跟進(jìn);
7、其他活動(dòng)及事務(wù)處理。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源6大板塊,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法,熟悉心理學(xué)相關(guān)知識(shí);
3、有3年及以上員工關(guān)系相關(guān)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;
4、具備較強(qiáng)的親和力及優(yōu)秀的談判能力;
5、較強(qiáng)的邏輯思維與統(tǒng)籌能力、獨(dú)立處理過(guò)重大案件、有獨(dú)立處理勞資糾紛及仲裁能力、良好的職業(yè)操守;
6、普通話標(biāo)準(zhǔn),有責(zé)任感、做事嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)、良好的溝通與抗壓能力。
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