崗位職責:
1、根據公司發(fā)展需要,指定招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘相關制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務完成;
3、開發(fā)優(yōu)質的校招資源,獨立進行校園招聘工作;
4、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其 他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
5、完成領導交代的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上招聘工作經驗以及3年以上招聘管理工作經驗
3、熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧?;
4、積極主動、善于溝通協(xié)調、團隊意識及承壓能力強具有親和力,良好的職業(yè)道德;
5、具備分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力。
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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