工作職責(zé):
1、根據(jù)公司的人力資源狀況,提出相應(yīng)的人員規(guī)劃的意見及建議等;
2、負(fù)責(zé)公司各部門崗位的招聘工作,保證人員供給的及時(shí)性;
3、負(fù)責(zé)制定及修改公司人力資源相關(guān)制度;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)或協(xié)助人員成長與發(fā)展體系搭建、薪酬績效體系搭建等相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)或協(xié)助人力資源各模塊體系搭建,負(fù)責(zé)階段人力資源報(bào)表制作與提交;
任職資格:
1、有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理的六大模塊;
2、有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和抗壓能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
3、有英語基礎(chǔ);
備注:包吃住