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崗位職責：

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求制定人力資源長期規(guī)劃；優(yōu)化人事薪酬福利制度、崗位績效考核等制度；調整公司人才策略；制定年度、季度和月度人力資源工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；定期評估人力資源戰(zhàn)略實施效果，提出優(yōu)化建議。

2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

3. 制定培訓方案，調查培訓需求，建立培訓體系；落實各崗位培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。

4. 組織團建/節(jié)日Party/年會大型活動/年終評優(yōu)等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

5. 設立激勵機制、激發(fā)團隊成員的創(chuàng)造力和主動性；幫助團隊建立信任和共享價值觀，培養(yǎng)團隊精神和凝聚力。

任職要求：

1. 28歲到40歲之間，本科以及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2. 3年以上人事管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 精通人力資源管理六大模塊知識（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規(guī)劃），.熟悉企業(yè)管理，相關法律法規(guī)和政策，熟練使用各種辦公軟件；

4. 具備較強的團隊領導能力； 有敏銳的人才洞察力； 能妥善處理員工關系和勞動糾紛等問題。

5. 具有良好的組織，計劃，協(xié)調，控制能力；具有良好的邏輯判斷，分析和決策能力；具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識；具有較強的學習意識和創(chuàng)新能力，執(zhí)行力，文字表達能力等。

6. 形象氣質佳，具有保密意識，能夠妥善處理員工個人信息和公司機密信息。