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一、崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘工作的有序進(jìn)行；

2.深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量；

3.發(fā)布與管理招聘信息；

4.通過各種渠道（如媒體、網(wǎng)絡(luò)等）發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳；

5.維護(hù)招聘網(wǎng)站的信息，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性；

6.簡(jiǎn)歷篩選與面試安排；

7.招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)；

8.招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告；

9.其他相關(guān)工作。

二、任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2.1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟練使用word、OFFICE系列等辦公軟件；

4.良好的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

5.正直、忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)道德；

6.很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力。