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一、崗位職責(zé)

1. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，制定詳細(xì)的招聘計劃，并執(zhí)行招聘流程；

2. 招聘渠道管理與優(yōu)化；

3. 人才評估與選拔；

4. 招聘數(shù)據(jù)分析與報告；

5. 其他相關(guān)工作。

（1）協(xié)助培訓(xùn)與發(fā)展：與培訓(xùn)部門合作，協(xié)助新員工入職培訓(xùn)，以及員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（2）處理員工關(guān)系：處理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)，維護良好的員工關(guān)系。

二、任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2. 3年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中1年及以上中高層招聘實施經(jīng)驗；

3.熟悉招聘流程、招聘技巧、人才測評工具等；

4.良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力，能夠與各部門緊密合作，確保招聘工作的順利進行；

5.能夠承受較大的工作壓力，保持積極的心態(tài)和高效的工作效率；

6.熟悉法律法規(guī)：了解國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘工作的合法合規(guī)；

7.良好的職業(yè)操守和保密意識，能夠保守公司的商業(yè)秘密和候選人的個人信息。